De Haan en Breman winnen Techniek Inclusief Award

De initiatiefnemers van de prijs – Techniek Nederland, Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf – willen met de Techniek Inclusief Award diversiteit en inclusie binnen bedrijven in de technieksector stimuleren. Demissionair minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid was persoonlijk bij de uitreiking aanwezig. ‘Deze bedrijven laten zien dat inclusie geen abstract begrip is, maar concrete praktijk’, aldus de minister. ‘Ik weet zeker dat zij andere bedrijven gaan inspireren met hun aanpak.’

Toekomstbestendig maken
Tanja Loeff-Hageman, juryvoorzitter en vicevoorzitter van Techniek Nederland, reikte de awards uit. Ze benadrukte dat diversiteit en inclusie bedrijven toekomstbestendig maken. ‘Een gevarieerde samenstelling maakt teams sterker en slimmer. En een inclusieve cultuur creëert ruimte voor innovatie en een grotere productiviteit’, aldus Loeff-Hageman. ‘Met de Techniek Inclusief Award laten we zien hoe dat in de praktijk kan werken. Deze prijs is bedoeld als inspiratie voor alle bedrijven in de technieksector. Het laat zien dat techniek er echt voor iedereen is.’

Volgens de jury blinken de 2 winnaars uit in een innovatieve en effectieve aanpak van diversiteit en inclusie. Hun aanpak is bovendien breed toepasbaar binnen de sector.

Afstand tot arbeidsmarkt
De Techniek Inclusief Award is verdeeld in 2 categorieën: midden- en kleinbedrijf (mkb) en Groot. In de categorie mkb waren de genomineerden Verweij Elektrotechniek, SAB Opleiding en de uiteindelijke winnaar Installatie- en servicebedrijf De Haan. De Haan helpt in samenwerking met gemeenten en partners mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan in de techniek. Janneke de Haan-Wielaert van De Haan nam de prijs in ontvangst. ‘Inclusie maakt je team echt sterker en hechter. In zo’n team leer je meer van elkaar en kan iedereen zichzelf zijn’, aldus De Haan-Wielaert.

Programma voor statushouders
In de categorie Groot waren naast de winnaar, Breman Installatiegroep, ook PronkGroep en SPIE genomineerd. Winnaar Breman verdiende de award met een aanpak waarbij statushouders worden ondersteund bij het instromen in de techniek. Dat gebeurt met een integraal programma waarin het opdoen van werkervaring, persoonlijke begeleiding en taallessen hand in hand gaan. Marleen Breman nam de award in ontvangst. ‘Onze aanpak is kant-en-klaar toepasbaar voor andere bedrijven in de branche. Maak er vooral gebruik van’, aldus Breman. Loeff-Hageman overhandigde de winnaars een beeld dat diversificatie uitbeeldt.

De jury van de Techniek Inclusief Award 2026 bestond uit 3 leden met ruime ervaring en expertise op het gebied van diversiteit en inclusie. Juryvoorzitter Tanja Loeff-Hageman is vicevoorzitter van Techniek Nederland en directeur van Tibo-Veen. Zij benadrukt het belang van een grotere instroom van jongeren en zijinstromers voor de toekomst van de techniekbranche. Sahar Yadegari is directeur-bestuurder van VHTO, het expertisecentrum voor technische ontwikkeling. Het derde jurylid is Seyit Yeyden, managing partner van de Beroepentuin, een leer-werkconcept waarin werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt worden opgeleid voor functies in de techniek en de zorg.

De Techniek Inclusief Awards zijn dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Twee jaar geleden waren Preworxs en Hollander Techniek de eerste winnaars.