Techniek Nederland: technische mbo-opleidingen moeten prioriteit krijgen in beleid

Het kabinet presenteerde deze zomer plannen voor stabielere financiering van het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), wat op instemming kan rekenen bij Techniek Nederland.

Kritische kanttekening
De brancheorganisatie voor de technische installatiesector stelt dat de voorgestelde vaste basisfinanciering en een samenwerkingsbudget meer ruimte bieden voor langetermijninvesteringen en het behoud van technische opleidingen in de regio. De nadruk op samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven sluit bovendien aan bij de ontwikkeling van hybride techniekcentra en publiek-private opleidingsbedrijven.

Toch plaatst de organisatie een kritische kanttekening. ‘Het kabinet zet een belangrijke stap naar een mbo dat stabieler is en toekomstbestendiger, maar als we de grote maatschappelijke opgaven willen realiseren, moeten we techniek in het mbo nog duidelijker op 1 zetten’, stelt Mark Harbers, voorzitter van Techniek Nederland. De brancheorganisatie wees eerder al op personeelstekorten als het grootste knelpunt voor de groei van de installatiebranche.

4 essentiële keuzes
Techniek Nederland wil dat het kabinet bij de verdere uitwerking van de mbo-plannen 4 keuzes maakt: technische opleidingen een voorkeurspositie geven in de bekostiging, arbeidsmarktrelevantie en maatschappelijke opgaven leidend maken bij de financiering, structureel investeren in publiek-private samenwerking, en Leven Lang Ontwikkelen (LLO) verankeren als vast onderdeel van het onderwijsbeleid.

Technische opleidingen zijn fors duurder dan veel andere mbo-richtingen. Praktijklokalen, machines, materialen en praktijkdocenten brengen hoge kosten met zich mee. Harbers: ‘De energietransitie, woningbouw, digitalisering en verduurzaming vragen om tienduizenden extra technische vakmensen. Dan kan de financiering van het mbo niet uitsluitend worden gebaseerd op regionale spreiding of studentenaantallen.’

Leven Lang Ontwikkelen
Techniek Nederland steunt ook de kabinetsplannen voor LLO. Digitalisering, kunstmatige intelligentie en verduurzaming veranderen het werk in hoog tempo, waardoor permanente ontwikkeling van medewerkers noodzakelijk is.

De brancheorganisatie pleit voor minder regeldruk, meer maatwerk en een sterkere rol voor bedrijven, bedrijfsvakscholen en praktijkopleiders in de uitvoering van LLO.